为全面准确评价中高层管理干部的工作业绩，优化改进工作、提高团队效能，2019年1月中旬，灵康药业集团股份有限公司分别在集团杭州总部及海南生产基地召开2018年度中高层干部述职报告会，认真总结过去一年工作情况，查找反思问题短板，梳理明确新年度思路方向。
    此次述职报告会，中高层人员主要围绕2018 年度工作任务完成情况、工作未达成或不足的原因分析及改进措施、2019 年工作重点和规划、年度思想汇报、对公司的合理化建议等方面，详实地总结了2018年的工作，既肯定成绩与经验，又挖出不足与教训，并规划了2019年各项工作的思路和目标。参加考评人员主要从中高层干部的履职情况、干部必备素质、工作业绩、归纳与反思能力、工作计划及现场应变能力入手，进行了现场测评打分。
    各中高层干部述职完毕后，陶灵萍董事长作了总结发言。董事长表示，中高层干部骨干要切实做好全体员工的模范标杆，努力培养全局观念和整体思维，打破常规、勇于变革，团结一心、真抓实干，为打造“百年灵康”聚心聚力、添砖加瓦。针对各部门认真总结出的工作不足之处，董事长指出，当今行业形势严峻，希望大家在今后的工作中，继续发扬求真务实精神，严格要求、及时反思，齐心协力生工作成效。最后，董事长强调，对于中高层的相关意见建议，各职能部门要综合考虑、全面统筹，由分管领导牵头主抓，让每一条合理化建议，都能够有效落地、务实执行。

    会议结束前，还专门安排了现场交流环节。参会的员工代表踊跃发言，积极表达了各自的参会感受，并围绕公司的发展方向、成本管控、企业文化建设以及个人职业发展等方面内容现场提问，与会的中高层干部耐心听取、悉心解答，会场氛围活跃，不时响起热烈的掌声。