2014年6月12日，北方民族大学生物工程专业四名应届毕业生在学院辅导员周莉老师的带领下来到浙江灵康药业有限公司杭州总部参加招商经理岗位面试。人力资源部向四位大学生详细介绍了公司的企业文化、经营理念、发展历程、经营成果、企业愿景及岗位职责，并安排了多环节、不同内容的面试。在面试考核环节中，四名学生均表现优秀，全部被公司正式录用，并将按计划被派驻到市场一线。

    灵康药业集团股份有限公司副总裁姜晓东在面试结束后约谈了新录用的四位员工，与他们一起分享了自己刚参加工作时的情形和在医药市场上工作多年的经验收获，勉励他们进入工作岗位后要细心耐心，要善于学习，碰到问题不要退缩；要迎难而上、再接再厉，用所学的专业知识和坚韧不拔的毅力努力点亮自己的青春。他指出，90后是年轻有朝气的一代，拥有更好的学习和成长环境。今年恰逢公司五年发展计划执行的第二年，融入资本市场、大健康产业战略等许多重在打造灵康行业竞争力的重大项目正在逐步成型，未来的灵康将为大家提供更多的机会和更好的舞台。希望各位员工能够在自己的岗位上努力拼搏，奋发向上，在灵康尽情放飞青春，与公司一同成长和壮大。

    本次校企对接人才招聘工作由杭州市萧山区人才开发中心牵头、浙江灵康药业有限公司与北方民族大学成功搭建校企合作对接平台。自双方建立联系以来，公司领导高度重视与该校的沟通与合作。人力资源部曾先后多次与北方民族大学就业指导中心和院系沟通接洽对接事宜，而本次录用的四名学生正是由最初对接的二十多名优秀毕业生中甄选而来。本次四名员工的正式录用标志着公司与北方民族大学之间校企对接工作圆满落地。

    企业的竞争，归根结底是人才的竞争，灵康历来重视人才队伍的梯度建设，关注各岗位的人才培养，并将之上升到了公司的战略层面。近几年，公司系列产品销量逐年递增，全国销售网络也逐步细化，亟需大量的优秀人才充实到市场一线。根据公司董事会的人才战略部署，人力资源部积极拓宽人才招聘渠道，及时关注各类人才招聘信息，尤其是与高等院校之间的校企对接，根据招聘岗位不同的职责及区域归属，先后与中国药科大学、温州大学、浙江中医药大学、浙江大学宁波理工学院、浙江理工大学、北方民族大学、浙江医学高等专科学校等院校实现点对点对接，取得了较好成效。校企合作，双赢育才，公司通过开展长期的校企之间合作，不仅解决了公司人才需求的瓶颈，也为公司的长远发展提供了人才保障。

图为姜晓东副总裁（中）与北方民族大学师生合影